8th Pay Commission : केंद्रीय सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी एक मोठी आनंदाची बातमी समोर येत आहे. बहुप्रतिक्षित ८ वा वेतन आयोग लागू होण्याची शक्यता असून, यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगार आणि भत्त्यांमध्ये लक्षणीय वाढ अपेक्षित आहे. या बदलामुळे लाखो कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक स्थितीत सुधारणा होणार आहे. हा वाढीव पगार कोणत्या महिन्यापासून मिळणार, याबद्दलची सविस्तर माहिती जाणून घेऊया.
८ वा वेतन आयोग कधीपासून लागू होणार?
विभागीय अहवालानुसार, ८ व्या वेतन आयोगाचा लाभ कर्मचाऱ्यांना जानेवारी २०२६ पासून मिळण्यास सुरुवात होईल. जरी अधिकृत घोषणा उशिरा झाली, तरी वाढीव पगार आणि भत्त्यांची गणना जानेवारी २०२६ पासूनच केली जाईल. म्हणजेच, जर घोषणा उशिरा झाली, तर कर्मचाऱ्यांना मागील महिन्यांचा सर्व ‘बकाया’ (Arrears) एकत्र मिळेल. हा नियम प्रत्येक वेतन आयोगामध्ये पाळला जातो, त्यामुळे कर्मचाऱ्यांनी काळजी करण्याची गरज नाही.
काय बदल अपेक्षित आहेत?
८ व्या वेतन आयोगामुळे अनेक महत्त्वाचे बदल घडतील, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ होईल.
- पगारवाढ: कर्मचाऱ्यांच्या एकूण पगारात ३०% ते ३४% पर्यंत वाढ अपेक्षित आहे.
- किमान मूळ वेतन: किमान मूळ वेतन (Minimum Basic Pay) सध्याच्या ₹३४,५०० वरून वाढून ₹४१,००० पर्यंत पोहोचू शकते.
- महागाई भत्ता (DA): महागाई दराशी संबंधित असल्याने, महागाई भत्ता (DA), घरभाडे भत्ता (HRA) आणि प्रवास भत्ता (TA) मध्ये वाढ होण्याची शक्यता आहे.
- इतर भत्ते आणि पेन्शन: काही जुने भत्ते बंद केले जाऊ शकतात, तर पेन्शन प्रणालीमध्येही सुधारणा अपेक्षित आहे. चांगल्या कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त प्रोत्साहन (Incentive) दिले जाईल.
या आयोगाचे महत्त्व
देशात सध्या महागाईचा दर ६% ते ७% च्या आसपास आहे, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांचा खर्च वाढला आहे. ८ व्या वेतन आयोगामुळे मिळणारी पगारवाढ त्यांच्या आर्थिक स्थितीला बळकटी देईल. यामुळे, बाजारात ग्राहकांची क्रयशक्ती वाढून अर्थव्यवस्थेलाही चालना मिळेल. थोडक्यात, हा बदल केवळ कर्मचाऱ्यांसाठीच नव्हे, तर देशाच्या अर्थव्यवस्थेसाठीही महत्त्वाचा ठरणार आहे.
